没有劳务资质不可以承接劳务分包。劳务企业承接项目或劳务分包前，资质须获建筑工程资质，可承以保障工程质量与安全。接劳获资质后，劳务企业方可无限制承包作业。资质
一、可承没有劳务资质可以承接劳务分包吗
没有劳务资质，接劳不可以承接劳务分包。劳务
1.企业在承包工程项目或进行劳务分包前，资质必须取得相应的可承建筑工程资质。这一规定确保了建筑工程的接劳质量与安全，防止无资质企业从事相关业务可能带来的劳务风险。
2.符合条件的资质企业在取得资质后，可以不受限制地承包各种建筑工程作业，可承包括劳务分包。
因此，对于希望承接劳务分包的企业而言，首要任务是申请并获得相应的建筑工程资质。
二、无资质承接劳务分包后果
无资质承接劳务分包将面临一系列严重的法律后果。
1.这种行为违反了国家关于建筑工程资质管理的相关法律法规，可能受到行政处罚，包括罚款、停业整顿等。
2.无资质企业在承接劳务分包时，往往难以保证工程质量和安全，一旦发生事故，将承担巨大的赔偿责任。
3.无资质承接劳务分包还可能影响企业的信誉和声誉，导致未来难以在行业内立足。
因此，企业应严格遵守法律法规，不承接超出自身资质范围的业务。
三、哪些情况下可签劳务合同
律师在线提醒，签订劳务合同并非在所有情况下都可以进行，而是需要满足特定的条件。
1.公司可以签订劳务合同的人员主要包括以下几类：已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。
2.劳务人员在签订劳务合同时，不受劳动法的全面保护，其享有的福利待遇相对较低。
3.如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下与劳动者签订劳务合同，是违法的。
4.在实践中，构成劳动合同关系要从劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否受到用人单位规章制度约束以及所提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等方面综合考虑。
5.如果满足这些条件，即使双方签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
6.有限责任公司公司股东不可以用劳务出资，这也是签订劳务合同时需要注意的一点。公司法规定的出资方式包括货币、实物、知识产权和土地使用权等，但劳务出资并不在列。
因此，在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免涉及非法的出资方式。
