员工自动离职办手续是员工在离职周期内，员工需进行离职管理交接，自离填写《离职职员申请表》并经直属部门主管、办手人力资源部及公司高管签字同意。员工根据职级不同，自离离职周期有所差异：基层员工至少3天，办手中层7天，员工高层14天，自离高级管理者如副总经理及以上需1个月或以上。办手
一、员工员工自离怎么办手续
员工自动离职，自离仍需按照一定程序办理手续：
1.员工离职必须设定一个离职周期，办手这个周期根据员工的员工职级不同而有所差异。
（1）基层员工的自离离职周期通常为3天或3天以上；
（2）中层管理人员则为7天或7天以上；
（3）高层管理人员如总监的离职周期要达到14天或14天以上；
（4）高级管理者，如副总经理及以上的办手级别，离职周期一般为1个月或以上。
2.在离职周期内，员工需进行离职管理交接。这一过程必须严格以书面文件形式进行，并存档以备查，否则可能被视为劳动关系未解除，存在法律风险。
3.员工需完整填写《离职职员申请表》，并经直属部门主管、人力资源部及公司高管签字同意后，方可开始办理离职交接手续。离职手续中还应包括《离职职员工作交接单》。
二、员工自离交接包括哪些内容
员工自动离职的交接内容涵盖多个方面，主要包括与本部门的工作交接、与行政部门的物品交接，以及与人力资源部的制度文件交还等。其中，三类资料的交接尤为重要：
1.技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，这些资料通常交给技术部负责人；
2.客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话等详细信息，以及曾发生的业务记录，这些资料一般交给客服部负责人；
3.帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等财务信息，这些资料则与财务部进行交接。
律师在线提醒，所有交接手续完成后，员工方可结算领取薪资。这一流程确保了离职过程的规范性和完整性，避免了后续可能出现的纠纷。
三、员工违约离职是否要赔偿损失
员工违约离职是否需要赔偿损失，这取决于劳动合同的具体约定及法律规定。
1.根据《劳动法》第102条，劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿用人单位以下损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
3.如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带赔偿责任。
这一规定进一步强调了劳动合同的法律约束力，以及违约离职可能带来的法律后果。
