公司辞退员工迟迟不办理手续

公司辞退员工却迟迟不办手续，公司劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，辞退迟迟不成或不愿调解的员工可直接申请仲裁，也可选择绕过调解直接仲裁，不办对仲裁结果不服还可提起诉讼。理手

一、公司公司辞退员工迟迟不办理手续

公司辞退员工却迟迟不办理相关手续时，辞退迟迟劳动者有明确的员工维权途径：

1.劳动者可以先尝试向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。这一步骤旨在通过内部机制解决纠纷，不办促进双方和解。理手

2.若调解未能达成共识，公司或者劳动者不愿意进行调解，辞退迟迟可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。员工

3.劳动者也有权利选择绕过调解环节，不办直接申请仲裁。理手若劳动者对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

4.在此过程中，劳动者应当保留好所有与辞退事件相关的证据，如辞退通知、工作交接记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

二、被公司辞退需要办理什么手续

律师在线提醒您，当员工被公司辞退时，需要按照法定程序办理一系列手续。

1.公司应与员工进行协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

2.双方应办理工作交接手续，确保员工离职前的所有工作任务得到妥善处理。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.如果用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查，以备不时之需。